为充分发挥员工主观能动性，以时不待我只争朝夕的精神，加快落实公司“争先进位 创新发展”的工作目标，公司结合“我是国企员工 应该努力做些啥”主题教育，公司相继组织开展一系列对标找差、争先进位的子项目活动，进一步弘扬企业文化，凝聚员工队伍，推动企业健康发展。

一、开展“星级员工”评选。
为培养造就一支敬业爱岗、技能精湛、纪律严明的专业化职工队伍，公司内部开展季度“星级员工”评选。评选考核小组严格遵循“公平、公正、公开”的原则,根据《评分标准》, 采取民主互评加考核组考评相结合的方式对全体员工进行考评。自“星级员工”活动开展以来,充分调动了员工的工作积极性和工作热情, 促进员工进一步提升个人技能及服务质量。

二、开展职工问卷调查。
为全面了解员工，倾听员工心声，广纳员工建议，不断提高员工满意度，提高公司管理水平，从而最大程度激发广大员工的创新热情和工作责任心。3月中旬,公司工会在全园范围内开展了职工问卷调查活动。此次问卷调查在我公司是首次举行，通过此类调查，便于公司更直观地了解到员工的思想动态和岗位诉求，让员工积极参与公司建设，助力企业民主化管理落到实处。

三、签订目标责任书。
为保证各项工作的顺利推进，公司管理又出新举措，签订员工目标责任书。此项工作的推进，充分调动职工的工作主动性及创造性，强化责任，明确目标，让员工更清楚的认识到各自的岗位职责，从而进一步确立目标靶向，提高综合素质，推动公司管理再上新台阶。

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